企业文化理念： 
    企业宗旨：一起成长，共享成功（gōng）
    我们（men）与（yǔ）员（yuán）工一同成长，实现（xiàn）员工对事业的（de）追求，对自（zì）我的肯定与超越（yuè）——为员工创造机会
    我们与客（kè）户一同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦（yuè）——为客户创造（zào）价值
    合作伙伴一同成长，资源（yuán）共享、优势互补（bǔ），强强联合、共筑辉煌
    我们（men）与社会一起成长，推（tuī）动国家经济发展，振兴民族科（kē）技进步（bù）——为社会创造（zào）效益
    企（qǐ）业精神：创新（xīn） 务实 敬（jìng）业 高（gāo）效
    创新（xīn）是公司的（de）灵（líng）魂，是事业发展永恒的原动力
    讲实话（huà）、出实招、办实（shí）事、务（wù）实效
    尊敬、尊崇自己的职（zhí）业，以尊敬、虔诚的心灵对（duì）待（dài）职业，视自己职业为天职
    想到（dào）就做、立刻动手，迅速吸（xī）收、迅速转变（biàn）、迅速行动
经营方针： 
    以市场为导（dǎo）向（xiàng）、以产（chǎn）品（pǐn）和（hé）销售为（wéi）龙头、以品牌和（hé）服务为支撑、以（yǐ）技术研发为基础
管（guǎn）理模式：
    以人为（wéi）中（zhōng）心。员工是公司的主人,工作是（shì）为（wéi）了（le）公司（sī）和（hé）个人一起成长（zhǎng）,同（tóng）时工作更好也是体现自己的价值
    以业绩为导向，从品（pǐn）德、能力和绩效三个（gè）方面综（zōng）合（hé）评价员工
    注重制度化、流程化、规范化建（jiàn）设
    重（chóng）视资源整合，包括技术资源（yuán）、市场资源、人（rén）才资源（yuán）
    效率原则、满意原则
我们的（de）人才（cái）观：
    我（wǒ）们的人都（dōu）是人才，不（bú）拘学历、年（nián）龄
    能够推（tuī）动公司（sī）发（fā）展、能够为企业创造效益（yì）、把公司作为自己事业（yè）的人
    人才是我们最宝贵的财富
    人才（cái）推动公（gōng）司的发展，公（gōng）司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和（hé）更好的条件
    以公（gōng）司（sī）共同目标和整（zhěng）体形象为前提，公司提倡个性发挥
    追求（qiú）有兴（xìng）趣的（de）工作、志趣相投的（de）同事、健康的体（tǐ）魄、开放的（de）心态、乐观（guān）向上的精神
人力资源管理思路：
    使（shǐ）命：建立一个学习型（xíng）的组织,为（wéi）所有希望有所做（zuò）为的有能力的（de）人才提供一个发挥他们才能的舞台
    职位分析、评（píng）估和（hé）薪资
    能力模型和绩（jì）效管理
    核心团（tuán）队（duì）管理和培（péi）养
    人力资源需求和招（zhāo）聘策略（luè）
    吸（xī）引和激励（lì）优秀人才充分发挥其潜力，是我（wǒ）们持续发展的关键;
    适应快速（sù）的变化,是互联（lián）网时（shí）代对人才的（de）客观要求,只有坚持学习、不断（duàn）发展（zhǎn）提高（gāo）才能跟上时（shí）代发展（zhǎn）的步（bù）伐。
公司行为准则：
    诚实待人，相互尊重
    讲究公德，遵纪守法
    有效沟通，理解合作
    主动配（pèi）合，团队（duì）精神
    解决问题，敢（gǎn）于决策
    不断（duàn）创新，承担责任
    严（yán）谨求实，敬业（yè）精神
    自我管理，职业道德
    客（kè）户第（dì）一，质（zhì）量为本
    提高绩效，节约成本
    勇（yǒng）于进取，自我发展
    合作理念（niàn）：团队至（zhì）上 互为主次
    管（guǎn）理理念（niàn）：文化的（de）熏陶 制度的（de）约束
    为（wéi）人理（lǐ）念：诚实、勤奋、节俭
    学习（xí）与成长理念：理念为本（běn）快速学习（xí）瞄（miáo）准定位 快速成长
    业务运作理（lǐ）念：项目管理系（xì）统推进
    合（hé）作伙伴理念：换位思考服务至上